Sia sta cercando un Senior Consultant per la sede di Milano (modalità hybrid ) da inserire all'interno della practice CIO Advisory in progetti di definizione di IT Target Operating Model, revisione dei processi IT e governance di programmi complessi di trasformazione.
Il candidato prescelto sarà coinvolto - a seconda dell'esperienza maturata - in progetti relativi alle seguenti aree di competenza:
- ERP Transformation or Implementation
- Gestione di programmi complessi su piattaforme SAP, Oracle o Microsoft Dynamics
- Conoscenza dei principali processi aziendali end-to-end (Order-to-Cash, Procure-to-Pay, Supply Chain Management)
- Competenze di definizione ed analisi di requisiti di business e funzionali
- Definizione di Roadmap evolutive e piani di migrazione
Avrà inoltre l’opportunità di contribuire attivamente alla crescita e allo sviluppo della Practice (workshops, pubblicazioni, analisi di mercato, partecipazione ai seminari).
Titolo di studio : Laurea Magistrale in Tecnologia e Sistemi, Economia, Ingegneria.
Esperienza professionale : il candidato possiede almeno 3 anni di esperienza in primarie società di consulenza o all'interno di strutture progettuali IT in aziende multinazionali.
Soft skills :
- Entusiasmo e proattività
- Capacità di analisi e sintesi
- Attitudine al lavoro di gruppo
- Forte orientamento al problem solving
- Passione per il mondo tech
- Eccellenti capacità comunicative, di gestione del cliente e di negoziazione
Conoscenza delle lingue : conoscenza ed utilizzo professionale della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus.
Sia è un gruppo di management consulting globale di nuova generazione. Fondata nel 1999, siamo nati digitali.
Oggi le nostre competenze in strategia e management sono potenziate dalla data science, valorizzate dalla creatività e orientate da un forte senso di responsabilità.
Sia crede nel cambiamento come opportunità e affianca i propri clienti nell'avviare, gestire e trarre pieno beneficio dai processi di trasformazione. L'ottimismo, per noi, rappresenta una leva strategica capace di mitigare i rischi e massimizzare le opportunità.
Grazie a competenze consolidate in un'ampia gamma di settori e servizi, i nostri consulenti affiancano clienti in tutto il mondo. La nostra competenza genera risultati concreti. Il nostro ottimismo trasforma le prospettive in successi.
Perchè Sia
Lavorando in Sia troverai:
- Un percorso di carriera dinamico e meritocratico, basato sulle performance
- Un ambiente di lavoro realmente internazionale, dove collaborerai con i data hub degli altri uffici dislocati su scala globale all’interno di Team multidisciplinari
- Una continua crescita e un forte spirito imprenditoriale
- Un rapporto diretto con il top management interno e dei nostri clienti
- Un luogo che abbraccia la concezione di lavoro flessibile e fa propri valori come la fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone
- Un ambiente dove la diversità e l'inclusività sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo
Sia promuove le pari opportunità. Tutti gli aspetti del rapporto di lavoro - tra cui selezione, promozione, retribuzione e provvedimenti disciplinari - si basano esclusivamente su performance, competenze, condotta ed esigenze aziendali.
Cosa offriamo
- Tipologia di contratto : Tempo Indeterminato
- CCNL : Terziario e Servizi
- Fascia retributiva : RAL € 36.000 - € 48.000
La fascia retributiva indica la retribuzione stimata per questo ruolo, definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e qualifiche, applicati in modo coerente a prescindere dal sesso o da qualsiasi altra caratteristica protetta.
Il pacchetto retributivo complessivo può includere anche componenti variabili, come un bonus legato alla performance, oltre a benefit aggiuntivi.
L’offerta finale sarà definita all’interno della fascia prevista, in base all’esperienza e alle competenze della persona candidata.
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Tutte le tue informazioni saranno trattate in modo riservato, in conformità con le linee guida EEO .
Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
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