- Komplexe Replatforming-Projekte eigenständig leiten und steuern
- Systemintegratoren und externe Partner steuern, um die SCAYLE-Standards sicherzustellen
- Reibungslose Anbindung und den Betrieb der Kundenumgebungen nach dem Go-Live gewährleisten
- Den gesamten Projektlebenszyklus von der Planung bis zum Rollout verantworten, einschließlich Budget- und Ressourcenmanagement
- Mit internen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Prioritäten und Erwartungen abzustimmen
- Eine transparente Kommunikation, Fortschrittsverfolgung und Dokumentation über alle Projekte hinweg aufrechterhalten
- Agile Methoden anwenden, um zeitnahe Entscheidungen und eine effiziente Umsetzung voranzutreiben
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- 5+ Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise im E-Commerce- oder SaaS-Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Enterprise-Kunden und externen Dienstleistern
- Fundierte Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden wie Agile, Scrum oder Wasserfall
- Solides Verständnis von E-Commerce-Architekturen, Schnittstellen (APIs) und MACH-Prinzipien
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung mit komplexen Plattform-Migrationen oder Replatforming-Projekten sowie einschlägige Projektmanagement-Zertifizierungen sind ein Plus
SCAYLE ist eine der am schnellsten wachsenden Enterprise-Commerce-Plattformen der Welt und treibt führende B2C-Marken und Händler wie Levi’s®, Harrods, Manchester United und SNIPES an. Sie bringt praxisnahe Enterprise-Retail-Expertise in eine modulare, erweiterbare Plattform ein, die Marken die Agilität verleiht, herausragende Kundenerlebnisse und messbaren geschäftlichen Mehrwert im großen Maßstab zu schaffen.
Da wir in den USA wachsen, kannst du in einem dynamischen Markt wirklich etwas bewegen – unterstützt von einem etablierten, globalen Unternehmen.
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Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.
Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.
Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und Fairness.