Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Service Desk, atendimento PCD bilingue (inglês), garantindo que os usuários finais recebam suporte rápido e eficaz, contribuindo para a satisfação geral do cliente. Este é um time que é apaixonado pela área de Atendimento. Você pode ser dar muito bem se gostar de tecnologia e de trabalho em equipe.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Inglês fluente.
- Conhecimento sólido em ambiente Windows, Microsoft 365, Redes, VPN, Active Directory e Service Now.
- Conhecimento no suporte a hardware e impressoras.
- Experiência prévia como Analista de Service Desk ou Suporte Técnico com atuação em atendimento N1/N2.
- Boa comunicação verbal e escrita para interação com usuários e áreas técnicas;
- Perfil analítico e organizado, com foco em resultados e melhoria contínua;
- Resiliência e habilidade para lidar com situações de pressão e demandas simultâneas;
- Foco no cliente e visão de excelência no atendimento.
Diferenciais:
- Certificação ITIL Foundation
- Certificações Microsoft / Apple.
🎯 Desafios e Impacto
- Suporte aos usuários na URA e Chatbot bilingue (US) e também usuários do Brasil.
- Realizar triagem inicial para entender o problema do usuário (Software/Hardware), direcionar, orientar, resolver questões como configurações/Instalação de software, problemas de conectividade, sistemas operacionais, rede, equipamentos e acessórios.
- Receber, Registrar e Resolver incidentes e solicitações do suporte técnico. Manter registros precisos e detalhados de todas as interações com o cliente e as soluções aplicadas, para referência futura e análise de tendências.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
- Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
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