About this role
Als Learning & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van innovatieve leerervaringen die vaardigheden versterken, potentieel ontsluiten en de ambities van de organisatie op het gebied van personeels- en leiderschapsontwikkeling nationaal ondersteunen.
Je werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van een toekomstgerichte L&D-strategie die aansluit bij de transformatieagenda en de zakelijke prioriteiten.
• Je ontwikkelt en implementeert een learning & development strategie die aansluit bij de strategische doelstellingen en personeelsprioriteiten van de organisatie. • Je werkt nauw samen met vestiging managers, HRBP’s en vakspecialisten om lacunes in vaardigheden en ontwikkelingsbehoeften binnen verschillende functies en regio’s in kaart te brengen. • Je ontwerpt en levert impactvolle leerprogramma's, initiatieven voor leiderschapsontwikkeling en schaalbare leerervaringen op nationaal, regionaal en lokaal niveau. • Je maakt gebruik van digitale leertechnologieën, waaronder Learning Management System (LMS), om innovatieve, toegankelijke en meetbare leeroplossingen aan te bieden. • Je selecteert en beheert relaties met externe partners, consultants en leveranciers om de interne capaciteiten aan te vullen. • Je definieert en meet de effectiviteit van het leren door middel van robuuste feedback loops, data en analyses om de impact en betrokkenheid continu te verbeteren. • Je volgt markttrends op om op de hoogte te blijven van best practices en nieuwe technologieën op het gebied van L&D om ervoor te zorgen dat de onderneming een lerende organisatie blijft die vooroploopt op het gebied van talentontwikkeling. • Je beheert je budgetten effectief en zorgt voor naleving van toepasselijke regelgeving en normen. • Je stuurt een team van 5 mensen aan.
• Je beschikt over een master diploma in human resources, onderwijs, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een verwant vakgebied. • Je brengt 8 tot 10 jaar progressieve ervaring op vlak van learning & development mee, waaronder leiderschapsontwikkeling, in complexe omgevingen (banking, hospitality, retail, telco...) met meerdere vestigingen. • Je demonstreert een aantoonbaar trackrecord op vlak van het ontwikkelen en uitvoeren van leerstrategieën en -programma’s. • Je bent sterk in project- en stakeholder management, met het vermogen om op alle niveaus invloed uit te oefenen. • Je creatieve ingesteldheid met een passie voor innovatie op het gebied van leerbenaderingen, hulpmiddelen en technologieën zitten standaard in je rugzak. • Uitstekende vaardigheden op het gebied van faciliteren, communiceren en presenteren. • Ervaring met LMS-platforms en digitale leermiddelen. • Je bent een echte hands-on leider en teamspeler met een vermogen om ’s ochtends strategieën uit te stippelen en deze ’s middags uit te voeren. • Je bent analytisch, gaat vlot om met data en rapporteert regelmatig om het rendement op investeringen bij te houden en inzichten te genereren. • Je bent pragmatisch & oplossingsgericht. • Je beheerst MS Office. • Perfect tweetalig Nederlands / Frans.
Je werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van een toekomstgerichte L&D-strategie die aansluit bij de transformatieagenda en de zakelijke prioriteiten.
• Je ontwikkelt en implementeert een learning & development strategie die aansluit bij de strategische doelstellingen en personeelsprioriteiten van de organisatie. • Je werkt nauw samen met vestiging managers, HRBP’s en vakspecialisten om lacunes in vaardigheden en ontwikkelingsbehoeften binnen verschillende functies en regio’s in kaart te brengen. • Je ontwerpt en levert impactvolle leerprogramma's, initiatieven voor leiderschapsontwikkeling en schaalbare leerervaringen op nationaal, regionaal en lokaal niveau. • Je maakt gebruik van digitale leertechnologieën, waaronder Learning Management System (LMS), om innovatieve, toegankelijke en meetbare leeroplossingen aan te bieden. • Je selecteert en beheert relaties met externe partners, consultants en leveranciers om de interne capaciteiten aan te vullen. • Je definieert en meet de effectiviteit van het leren door middel van robuuste feedback loops, data en analyses om de impact en betrokkenheid continu te verbeteren. • Je volgt markttrends op om op de hoogte te blijven van best practices en nieuwe technologieën op het gebied van L&D om ervoor te zorgen dat de onderneming een lerende organisatie blijft die vooroploopt op het gebied van talentontwikkeling. • Je beheert je budgetten effectief en zorgt voor naleving van toepasselijke regelgeving en normen. • Je stuurt een team van 5 mensen aan.
• Je beschikt over een master diploma in human resources, onderwijs, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een verwant vakgebied. • Je brengt 8 tot 10 jaar progressieve ervaring op vlak van learning & development mee, waaronder leiderschapsontwikkeling, in complexe omgevingen (banking, hospitality, retail, telco...) met meerdere vestigingen. • Je demonstreert een aantoonbaar trackrecord op vlak van het ontwikkelen en uitvoeren van leerstrategieën en -programma’s. • Je bent sterk in project- en stakeholder management, met het vermogen om op alle niveaus invloed uit te oefenen. • Je creatieve ingesteldheid met een passie voor innovatie op het gebied van leerbenaderingen, hulpmiddelen en technologieën zitten standaard in je rugzak. • Uitstekende vaardigheden op het gebied van faciliteren, communiceren en presenteren. • Ervaring met LMS-platforms en digitale leermiddelen. • Je bent een echte hands-on leider en teamspeler met een vermogen om ’s ochtends strategieën uit te stippelen en deze ’s middags uit te voeren. • Je bent analytisch, gaat vlot om met data en rapporteert regelmatig om het rendement op investeringen bij te houden en inzichten te genereren. • Je bent pragmatisch & oplossingsgericht. • Je beheerst MS Office. • Perfect tweetalig Nederlands / Frans.
About VALPEO CVBA
VALPEO CVBA is hiring for the learning & development manager | hospitality role. NewJob aggregates active openings directly from VALPEO CVBA's applicant tracking system, so this listing is current.
More jobs at VALPEO CVBA →