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About this role
- Construire et entretenir une relation de confiance durable avec nos clients ;
- Mener des recherches utilisateurs complexes ;
- Déployer des visions produits solides basés sur une compréhension fine des enjeux clients ;
- Réussir à retranscrire votre vision produit au travers des prototypes ou interfaces simples ;
- Orchestrer des expériences multi-produits ;
- Superviser la progression de 1 à 3 designers et être responsable de leur montée en compétences ;
- Garantir la cohérence produit et la qualité des livrables tout au long du projet ;
- Piloter le respect du planning et du budget.
- Intégrer l'analyse de données quantitatives dans le cycle produit ;
- Participer à la définition de proposition commerciales ;
- Contribuer au partage de méthodes et retour d'expérience pour élever les standards de l'équipe ;
- Vous justifiez d'une expérience d’au minimum 6 ans dans le pilotage de produits numériques ;
- Vous évoluez avec aisance dans des organisations complexes et politiques ;
- Vous collaborez aisément avec tout type d'interlocuteur (VP, Head of, PM, PO, Designer, Tech) ;
- Vous savez faire converger des points de vue divergents autour d’un langage et d’une direction commune ;
- Vous anticipez les évolutions projet ou client et savez évoluer dans contextes mouvants ou imprévus ;
- Vous utilisez Figma et les outils de vibe coding pour traduire concrètement vos recommandations ;
- Vous avez un bon sens de l’esthétisme, vous permettant d’assurer la qualité des livrables sur vos projets ;
- Vous inspirez confiance et savez créer un cadre rassurant pour les équipes comme pour les clients ;
- Vous avez déjà managé une équipe et savez guider des designers dans l’évolution de leur carrière ;
- Vous apportez cadre et méthode aux projets, incluant la maîtrise du planning et du budget.
- Télétravail majoritaire, mais poste basé en Île-de-France ;
- Déplacements possibles chez nos clients à Paris 1 à 2 jours / semaine, selon les besoins des projets ;
- Bureaux à Montreuil ouverts toute la semaine, sans obligation de présence régulière ;
- Temps en équipe 4 à 5 fois par an — 3 jours, au bureau.
- Un premier échange en visio avec notre Head of Talent, pour faire connaissance (30 à 45 min)
- Un entretien métier en visio avec l'un de nos Directeurs (1 heure)
- Un test métier, selon les besoins du poste
- Un dernier échange en visio avec notre Directeur Général, autour de la vision (30 min)
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