Vous souhaitez concevoir des stratégies de changement à fort impact et accompagner les entreprises dans leurs transformations en profondeur ?
Intervenez dans le cadre de projets Business Transformation & Change Management, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).
En tant que consultant(e), vous intervenez auprès de clients grands comptes sur des projets stratégiques et opérationnels à fort impact, qu’ils soient digitaux, organisationnels, culturels ou métiers, tels que :
Business Transformation
- Plan stratégique : définir de nouveaux modèles opérationnels, analyser les ruptures et élaborer des plans stratégiques.
- Réorganisations : réaliser des diagnostics organisationnels, concevoir de nouvelles structures et accompagner les enjeux sociaux.
- Performance opérationnelle : déployer des stratégies d’optimisation et d’efficacité, de réduction des coûts.
- Post-Merger Integration : préparer et piloter des projets de fusion, carve-out ou démantèlement, de l’identification des risques/opportunités jusqu’au déploiement (organisation, leadership, culture).
- Gouvernance : mettre en place des modèles de gouvernance optimisant les chaînes de décision.
Change Management
- Audit : réaliser des diagnostics de maturité et d’impact du changement.
- Plan stratégique : élaborer des stratégies d’accompagnement adaptées au contexte client.
- Communication : concevoir et animer des dispositifs de communication et d’engagement.
- Coaching & formation : accompagner les managers dans leur posture de transformation (coaching, ateliers, co-développement) et les leaders dans leur sponsoring des programmes de transformation.
- Suivi : piloter, mesurer et ancrer les résultats dans la durée.
Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
- Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et des enjeux actuels.
- Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.
- La politique de publication de l'équipe (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …).
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie de 3 à 5 dans le conseil ou en transformation des organisations.
Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
"Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.