Chief of Staff to Chief AI Officer

Au sein de l’équipe Corporate Development, vous apportez un soutien direct au Chief AI Data Officer et au Responsable de l'équipe Data & IA en les assistant dans les initiatives stratégiques et opérationnelles liées à l’intelligence artificielle au sein du Groupe. Vos principales responsabilités incluront :

Soutien et mise en place opérationnelle

•
Les assister dans la mise en œuvre de la stratégie IA du Groupe et de ses objectifs annuels

•
Gérer les demandes opérationnelles et métiers entrantes liées à l’IA

•
Piloter et gérer des projets clés nécessitant une collaboration transverse, en veillant à leur bonne exécution et à leur alignement avec la stratégie IA du Groupe

•
Préparer les présentations managériales (ex : Steercos IA, comités de gouvernance IA) et assurer le suivi des actions décidées lors de ces réunions

•
Suivre les sujets RH et recrutements liés aux équipes IA (recrutements stratégiques, évaluation des performances, etc.)

•
Soutenir (en coordination avec les autres équipes corporate) l’exécution et le déploiement du plan stratégique IA du Groupe et des initiatives globales – telles que : le déploiement du nouveau modèle opérationnel du Groupe, le calendrier/plan de communication interne, etc.

•
Veiller au respect des politiques corporate et du cadre de gouvernance IA sur l’ensemble des process

Finance / Reporting

•
Contribuer à la planification financière et à l’établissement du budget

•
Suivre les indicateurs clés de performance (ex : taux d’utilisation, rentabilité/marge des projets, etc.) et fournir des rapports réguliers et des analyses aux Managing Partners du Hub et au CEO (sur demande)

Communication

•
Rédiger et préparer des communications et présentations clés sur les avancées et la vision IA du Groupe, à destination des équipes internes

•
Préparer des présentations/rapports pour d'autres réunions du Comité de Direction (ex : Group ExCo, Management Meetings, Acceleration Board, etc.) sur demande du CEO/COO

Autres projets

•
Faciliter et soutenir la coordination globale de la Propriété Intellectuelle (IP) au sein du Groupe, en veillant à un partage efficace des connaissances à l’échelle mondiale et à l’alignement des équipes sur les méthodologies, technologies, bonnes pratiques, etc.

•
Piloter ou coordonner d’autres projets assignés par l’équipe Corporate Development ou par le Chief AI Data Officer et le Responsable de l'équipe Data & IA (ex : lancement d’un nouveau service ou d’une nouvelle activité, Crédit d'Impôt Recherche, etc.)

•
Soutenir les potentielles intégrations post-fusion

•
Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit)

•
Première expérience professionnelle dans le conseil, la gestion de projets ou au sein d’un environnement professionnel dynamique lié à la data, l’IA ou la tech

•
Intérêt marqué et bonne compréhension des enjeux, tendances et technologies liés à l'intelligence artificielle, avec la capacité à traduire des concepts techniques pour des interlocuteurs non techniques

•
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes diversifiées et la direction

•
Capacité à s’adapter rapidement, à penser de manière stratégique tout en étant opérationnel(le) et orienté(e) vers les résultats

•
Solides compétences analytiques

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.