Generalista de Recursos Humanos

PROPOSITO GENERAL

Asegurar el desarrollo, gestión de conocimiento, planes de formación e iniciativas de bienestar para el personal de la planta mediante la ejecución y cumplimento de los lineamientos corporativos y leyes laborales, con el fin de apalancar la productividad de la planta, el uso eficiente de los recursos alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

FUNCIONES DEL CARGO

· Responsable de la gestión de conocimiento, a través del control de capacitaciones, entrenamientos e identificación de necesidades de formación para todos los trabajadores de la planta.

· Garantizar la ejecución de los Planes de Desarrollo asociados a las evaluaciones de desempeño (Performance Connection) y Master Plan.

· Identificar las necesidades de mejora y gestionar las mismas a través de planes de desarrollo grupales e individuales de las diferentes áreas de la planta.

· Planear y ejecutar las actividades de bienestar establecidas en el plan anual así como las orientadas a mejorar el clima laboral y promover un ambiente de compromiso en la planta.

· Garantizar la planeación y ejecución de las diferentes actividades de bienestar garantizando la alineación al modelo de cultura de la empresa.

· Garantizar la ejecución de los planes capacitación directamente relacionados con las matrices de habilidades de cada una de las áreas

· Atender y gestionar Auditorías al área, identificando no conformidades y oportunidades de mejora, así como desarrollar y hacer seguimiento al plan de acción determinado para el cierre de brechas.

· Programar y hacer seguimiento al cumplimiento del cronograma de inducción general e inducción en el cargo de las personas que ingresan nuevas a la planta así como de quienes cambian de cargo.

· Seguimiento a los cambios de cargo, promociones, períodos de prueba con el fin de gestionar las prórrogas de contratos y/o cambios de cargo.

· Garantizar el cumplimiento y ejecución de las actividades asociadas a la disciplina de MOE de Global Manufacturing Fundamentals.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Ingeniería industrial, Psicología, administración o carreras afines.

Preferiblemente Inglés B2.

EXPERIENCIA LABORAL

Entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de procesos de entrenamiento, formación y bienestar, preferiblemente en el sector manufactura o industrial.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL CARGO

· Metodologías para el desarrollo de talento

· Construcción de matrices de entrenamiento

· Programas de formación para diversos niveles y alcances

· Construcción de mapas de conocimiento

• Planes de bienestar y reconocimiento

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