PROPOSITO GENERAL
Asegurar el desarrollo, gestión de conocimiento, planes de formación e iniciativas de bienestar para el personal de la planta mediante la ejecución y cumplimento de los lineamientos corporativos y leyes laborales, con el fin de apalancar la productividad de la planta, el uso eficiente de los recursos alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
FUNCIONES DEL CARGO
· Responsable de la gestión de conocimiento, a través del control de capacitaciones, entrenamientos e identificación de necesidades de formación para todos los trabajadores de la planta.
· Garantizar la ejecución de los Planes de Desarrollo asociados a las evaluaciones de desempeño (Performance Connection) y Master Plan.
· Identificar las necesidades de mejora y gestionar las mismas a través de planes de desarrollo grupales e individuales de las diferentes áreas de la planta.
· Planear y ejecutar las actividades de bienestar establecidas en el plan anual así como las orientadas a mejorar el clima laboral y promover un ambiente de compromiso en la planta.
· Garantizar la planeación y ejecución de las diferentes actividades de bienestar garantizando la alineación al modelo de cultura de la empresa.
· Garantizar la ejecución de los planes capacitación directamente relacionados con las matrices de habilidades de cada una de las áreas
· Atender y gestionar Auditorías al área, identificando no conformidades y oportunidades de mejora, así como desarrollar y hacer seguimiento al plan de acción determinado para el cierre de brechas.
· Programar y hacer seguimiento al cumplimiento del cronograma de inducción general e inducción en el cargo de las personas que ingresan nuevas a la planta así como de quienes cambian de cargo.
· Seguimiento a los cambios de cargo, promociones, períodos de prueba con el fin de gestionar las prórrogas de contratos y/o cambios de cargo.
· Garantizar el cumplimiento y ejecución de las actividades asociadas a la disciplina de MOE de Global Manufacturing Fundamentals.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Ingeniería industrial, Psicología, administración o carreras afines.
Preferiblemente Inglés B2.
EXPERIENCIA LABORAL
Entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de procesos de entrenamiento, formación y bienestar, preferiblemente en el sector manufactura o industrial.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL CARGO
· Metodologías para el desarrollo de talento
· Construcción de matrices de entrenamiento
· Programas de formación para diversos niveles y alcances
· Construcción de mapas de conocimiento
- Planes de bienestar y reconocimiento
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