INTERN - PEOPLE ANALYTICS

Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo
Você fará parte do time de People do Inter, apoiando a operação e a evolução das nossas pesquisas de escuta (ex.: clima, engajamento e outras pesquisas internas), com foco em dar escala, eficiência e qualidade ao processo ponta a ponta. No dia a dia, sua missão será garantir a execução organizada das pesquisas na plataforma Qualtrics, assegurando governança, controle e disponibilidade de dados para segmentações, dashboards e análises que suportem insights de People Analytics.

No seu dia a dia, você vai:

• Apoiar a execução e operacionalização das pesquisas de escuta no Qualtrics;

• Preparar, validar e conferir as populações das pesquisas, garantindo dados corretos para segmentações e dashboards;

• Realizar testes, disparos e acompanhamento das pesquisas (monitorando execução e prazos);

• Construir e atualizar dashboards de resultados dentro do Qualtrics, seguindo padrões já estabelecidos;

• Apoiar traduções, inserção de informações complementares e conferências necessárias nos dashboards e questionários;

• Organizar bases e informações utilizadas nas pesquisas, mantendo rastreabilidade e padronização;

• Interagir com Engenharia em demandas operacionais relacionadas a dados e pesquisas;

• Apoiar cruzamentos e análises iniciais dos resultados das pesquisas, contribuindo para geração de insights;

• Manter a documentação de processos atualizada;

• Apoiar a governança: controles, evidências e organização de materiais, especialmente em processos sujeitos a auditoria.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Estar cursando graduação com conclusao prevista a partir de julho/2028

• Interesse em People Analytics, dados, pesquisas e tecnologia;

• Excel básico/intermediário, com capacidade de organizar, tratar e analisar dados (fórmulas, funções, buscas/referências, condicionais, agregações, filtros, ordenação, tabelas/gráficos dinâmicos);

• Inglês intermediário (uso para navegação/documentação do Qualtrics e apoio a pesquisas aplicadas nos EUA, incluindo tradução/adaptação de questionários);

• Organização e atenção aos detalhes;

• Perfil analítico e curioso, com facilidade para aprender novas ferramentas e processos;

• Proatividade, senso de responsabilidade e acompanhamento de atividades;

• Boa comunicação e relacionamento com diferentes áreas;

• Capacidade de lidar com múltiplas atividades e prazos simultaneamente;

• Autonomia compatível com o nível de estágio.

Desejáveis:

• Experiência acadêmica ou profissional com pesquisas, coleta de dados ou ferramentas de survey;

• Vivência com Qualtrics (ou plataformas como SurveyMonkey, Forms, PinPeople etc.);

• Conhecimento de ferramentas de visualização de dados;

• Noções de SQL.

Benefícios

• Vale Transporte

• Seguro de vida

• Wellhub e Grupo de Corrida Inter

• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe

• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet

• Cartão Platinum Inter

• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;

• Screening (alinhamento inicial de expectativas sobre a vaga);

• Assessments;

• Entrevista com Time de Talent;

• Teste técnico (quando necessário);

• Entrevista com a liderança;

• Proposta de Contratação (Offer).