BENEFITS ANALYST II

Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo:
Você fará parte do nosso time de People | Total Rewards , atuando na gestão estratégica do portfólio de benefícios corporativos do Inter. Sua missão será estruturar controles e indicadores , garantir conformidade e eficiência operacional , e apoiar decisões orientadas a dados para manter nossos benefícios competitivos e sustentáveis, elevando a experiência do colaborador .

No seu dia a dia, você vai:

• Gestão estratégica do portfólio de benefícios corporativos (saúde, bem-estar e alimentação).

• Planejamento, desenvolvimento e implementação de estratégias e políticas de benefícios alinhadas às necessidades do negócio e dos colaboradores.

• Condução de processos de negociação, contratação e gestão de fornecedores, corretoras e parceiros estratégicos.

• Gestão de contratos e acompanhamento da qualidade, nível de serviço (SLA) e eficiência das soluções oferecidas.

• Desenvolvimento e implementação de iniciativas voltadas à experiência, bem-estar e jornada do colaborador.

• Participação em projetos de transformação, revisão e evolução do portfólio de benefícios.

• Gestão de processos, controles e elegibilidade, assegurando conformidade com políticas internas e requisitos aplicáveis.

• Interface com áreas internas (Remuneração, Folha e BPs) e parceiros externos para identificar oportunidades de melhoria, eficiência operacional e otimização de custos.

• Acompanhamento de tendências e práticas de mercado, apoiando a evolução contínua da estratégia de benefícios.

• Revisão de contratos em conjunto com as áreas de Compras e Jurídico durante renovações e implementação de novos benefícios.

• Análise de sinistralidade e seus impactos financeiros, apoiando processos de renovação e negociação com operadoras.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Ensino superior completo.

• Experiência com benefícios corporativos e rotinas de administração/gestão de benefícios.

• Vivência com benefícios administrados fora da folha de pagamento , com foco em controle, processos e custos.

• Experiência na gestão de plano de saúde pré-pago e pós-pago .

• Conhecimento e análise de indicadores de sinistralidade e seus impactos financeiros (especialmente em renovações e negociações).

• Experiência em negociação e gestão de fornecedores/corretoras , incluindo contratação, acompanhamento e avaliação de serviços.

• Capacidade analítica para construir e acompanhar controles e indicadores e propor ações para otimização de custos mantendo a experiência do colaborador.

• Excel intermediário .

• Facilidade para utilizar sistemas e ferramentas de gestão e organização de informações.

• Conhecimento em Inteligência Artificial (IA) para apoio em análises e ganho de eficiência (ex.: consolidação de dados, automações e relatórios).

Desejáveis:

• Experiência em empresas do segmento financeiro.

• Inglês intermediário

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição

• Plano de saúde e odontológico

• Seguro de vida

• DayOff de Aniversário

• Baby On Board e Sala de Amamentação

• Licença parental estendida

• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência

• Wellhub e Grupo de Corrida Inter

• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe

• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet

• Cartão Prime Inter

• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;

• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);

• Assessments;

• Entrevista com Time de Talent;

• Teste técnico (quando necessário);

• Entrevista com a liderança;

• Proposta de Contratação (Offer)