- Du bist Owner unserer HR-Systemlandschaft (Personio, SmartRecruiters, Peakon by Workday) inklusive Konfiguration, Berechtigungskonzepten, Schnittstellen und Datenqualität
- Du setzt organisatorische Veränderungen im HRIS um, von Reorganisationen über Rollenmodelle bis zu Performance Cyclen
- Du verantwortest wiederkehrende und zuverlässige Datenzulieferungen an bspw. Finance und unseren Mutterkonzern Zalando, insbesondere im Kontext von IT-Capex und CSRD.
- Du lieferst Standard- und Ad-hoc-Analysen für P&O, Management und externe Stakeholder und machst aus Rohdaten belastbare Entscheidungsgrundlagen
- Du identifizierst Automatisierungspotenziale und baust sie selbst um, statt sie nur zu dokumentieren
- Du evaluierst und implementierst KI-gestützte Lösungen für P&O-Prozesse unter berücksichtigung DSGVO, EU AI Act und mitbestimmungspflichtiger Aspekte
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit, wann immer HR-Technologie oder -Daten im Spiel sind
- Erste praktische Erfahrung in der Administration von HR-Systemen oder vergleichbaren datengetriebenen Systemen
- Sehr gute Excel-/GSheets-Kenntnisse; BI- oder Automatisierungstools sind ein klarer Pluspunkt
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und verständlich zu erklären
- Sorgfalt und Verbindlichkeit bei wiederkehrenden, prüfungsrelevanten Datenprozessen
- Ownership: Du wartest nicht auf Aufgaben, sondern erkennst selbst, was besser laufen könnte
- Neugier auf moderne Technologien und KI, gepaart mit einem realistischen Blick auf deren Grenzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
ABOUT YOU gehört zu den am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit Standorten in Hamburg und Berlin bringen wir Mode und Technologie zusammen. Unsere Mission ist es, Online-Shopping neu zu denken und persönlicher zu gestalten. Dafür braucht es mehr als nur gute Ideen. Es braucht Menschen, die Eigeninitiative zeigen und den Status quo hinterfragen. Wir setzen auf flache Hierarchien, direkte Kommunikation und pragmatische Entscheidungen. Bei uns gibt es keine langen Abstimmungswege. Wir arbeiten engagiert und legen gleichzeitig Wert darauf, die gemeinsame Zeit zu genießen, sei es beim Team-Lunch, bei After-Work-Drinks, auf Firmenevents oder bei einem schnellen Kaffee zwischen zwei Meetings.
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Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.
Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.
Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.