About this role
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Escreva aqui um parágrafo impactante sobre o propósito da vaga e sua relevância para a XP. Exemplo: "Estamos buscando um(a) profissional [ nível de senioridade ] para integrar nosso time de [ área ] , atuando diretamente em [ projeto/desafio estratégico ]. Esta posição é fundamental para [ objetivo concreto, ex: escalar soluções financeiras inovadoras, otimizar processos de crédito, etc. ]."
Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .
Confira nossas avaliações no Glassdoor .
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
• Formação em [ área ] ou experiência comprovada em [ especificar ]
• Domínio em [ tecnologias específicas, ex: .NET Core, AWS ]
• Experiência com [ ex: desenvolvimento de microsserviços, sistemas de alta disponibilidade ]
• Conhecimento avançado em [ ex: compliance financeiro, arquitetura de sistemas bancários ]
• Residência em [ local ] ou disponibilidade para [ modelo de trabalho ]
Diferenciais:
• Experiência em [ ex: frontend com React, integrações com sistemas legados ]
• Certificações em [ ex: AWS, Azure, C# ]
• Conhecimento do mercado de [ ex: crédito corporativo, produtos de investimento ]
🎯 Desafios e Impacto
Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:
• Desenvolver soluções escaláveis para [ ex: automação de análise de crédito, plataformas de investimento ]
• Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de [ ex: transformação digital, segurança cibernética ]
• Otimizar [ ex: processos de transação financeira, experiência do cliente digital ]
⏳ Etapas do Processo
•
Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
•
Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
•
Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
•
Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
•
Avaliação técnica : [ Entrevista/dinâmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
•
Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
•
Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
•
Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
•
Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Escreva aqui um parágrafo impactante sobre o propósito da vaga e sua relevância para a XP. Exemplo: "Estamos buscando um(a) profissional [ nível de senioridade ] para integrar nosso time de [ área ] , atuando diretamente em [ projeto/desafio estratégico ]. Esta posição é fundamental para [ objetivo concreto, ex: escalar soluções financeiras inovadoras, otimizar processos de crédito, etc. ]."
Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
• Formação em [ área ] ou experiência comprovada em [ especificar ]
• Domínio em [ tecnologias específicas, ex: .NET Core, AWS ]
• Experiência com [ ex: desenvolvimento de microsserviços, sistemas de alta disponibilidade ]
• Conhecimento avançado em [ ex: compliance financeiro, arquitetura de sistemas bancários ]
• Residência em [ local ] ou disponibilidade para [ modelo de trabalho ]
Diferenciais:
• Experiência em [ ex: frontend com React, integrações com sistemas legados ]
• Certificações em [ ex: AWS, Azure, C# ]
• Conhecimento do mercado de [ ex: crédito corporativo, produtos de investimento ]
🎯 Desafios e Impacto
Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:
• Desenvolver soluções escaláveis para [ ex: automação de análise de crédito, plataformas de investimento ]
• Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de [ ex: transformação digital, segurança cibernética ]
• Otimizar [ ex: processos de transação financeira, experiência do cliente digital ]
⏳ Etapas do Processo
•
Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
•
Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
•
Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
•
Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
•
Avaliação técnica : [ Entrevista/dinâmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
•
Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
•
Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
•
Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
•
Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
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