Business Analyst Sr - People Analytics

Sobre nós  ​  
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

 
 
🚀 Sobre a Oportunidade
Como parte do time de People Analytics você estará na linha de frente com times de Gente, negócios e de tecnologia da XP Inc., com foco em alavancar resultados através de Dados e estratégia.
Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .
Confira nossas avaliações no Glassdoor .

🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:



• Capacidade de estruturar problemas de negócio ambíguos em soluções data-driven

• Conhecimento avançado em Power BI

• Conhecimento em SQL e Python (Pyspark)

• Cnhecimento em Databricks

• Residir em São Paulo

Diferenciais:



• Conhecimento e experiência com processos e rotinas de RH

• Experiência comprovada com construção de relatórios nos temas de People Analytics e para RH

• Atuar com desenvolvimento de agentes de IA



🎯 Desafios e Impacto



• Ser responsável pela definição de problemas com o time e stakeholders ;

• Realizar análises sobre diferentes negócios da XP, referentes à temas de Gente com foco em Operações de Gente;

• Trabalhar em parceria com as áreas de Gente e negócio para tomada de decisão a partir de análises com dados;

• Tornar visível e evidente em painéis, relatórios e apresentações de resultados de projetos;

• Conduzir a execução de projetos end-to-end com diferentes stakeholders e times;

• Definir indicadores chave para acompanhamento de resultados de diferentes áreas.


⏳ Etapas do Processo


•
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.


•
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.


•
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.


•
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.


•
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.


•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.



 
Benefícios:     
Saúde e bem-estar:


• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira


• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos  

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível   
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.