Asset Analyst | Litigation Finance

Sobre nós  ​  
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

 
 
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para analista de Litigation Finance (investimentos em ativos judiciais), para atuar na mesa de gestão de Special Situations da XP Asset, a qual tem a missão de gerir ativamente os investimentos dos fundos da estratégia. Esse é um time apaixonado por desafios e você pode se dar muito bem se gostar de trabalhar com assuntos diversos e ativos que demandem conhecimentos interdisciplinares.
Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .
Confira nossas avaliações no Glassdoor .

🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:


• Ser curioso e gostar de aprender coisas novas, além de ter interesse no mercado de Special Situations

• Ter conhecimento avançado em Excel e em cálculos financeiros / modelagem

• Ter experiência em elaboração de apresentações (ppt)

• Morar em São Paulo (presencial)

• Inglês avançado. 

Diferenciais:


• Experiência prévia com alternative assets

• Conhecimentos jurídicos 


🎯 Desafios e Impacto


• Monitoramento de marcações e amortizações dos fundos

• Modelagem financeira de oportunidades de investimentos

• Pesquisa e coleta de dados de mercado para construção de teses de investimentos e análises

• Elaboração de relatórios e apresentações dos ativos e dos fundos


⏳ Etapas do Processo


•
Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.


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Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.


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Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.


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Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.


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Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.


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Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.


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Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.


•
Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.



 
Benefícios:     
Saúde e bem-estar:


• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira


• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos  

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível   
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.