About this role
Über FINN
Wir bei FINN bauen die Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert und nachhaltig wie nie zuvor. Als Deutschlands führende Abo-Plattform bieten wir dir die Chance, in einem der am schnellsten wachsenden Start-ups echte Verantwortung zu übernehmen und unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitzugestalten. Werde Teil eines Teams aus 350+ Kolleg:innen aus über 50 Nationen. Wir fangen gerade erst an!
Weitere Informationen: www.finn.com
Deine Rolle
Als B2B Sales Leader:in verantwortest du die strategische und operative Weiterentwicklung unseres B2B-Vertriebs. Du leitest ein wachsendes Team von 6-8 Sales Managern, entwickelst skalierbare Strukturen und baust nachhaltige Kundenbeziehungen im Midmarket- und Enterprise-Umfeld auf. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Exzellenz - von der Pipeline-Strategie bis zum Closing komplexer Deals.
Interesse geweckt?
Bewirb dich ganz einfach nur mit deinem Lebenslauf. Lola und Julian freuen sich auf deine Bewerbung!
Gleiche Chancen für Alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
• Arbeite in unserem modernen Büro im Herzen von München, mit der Flexibilität, teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. • FINN hat enormes Wachstumspotenzial. Du hast die Chance, dich in einem hoch motivierenden Startup Umfeld mit anspruchsvollen Projekten in cross-funktionalen Teams schnell zu entwickeln und erfolgreich zu sein. • Wir bieten dir ein attraktives Festgehalt mit ungedeckelter Provision, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und 3,000€ jährliches Weiterbildungsbudget, welches du z.B. für externe Zertifizierungen oder Konferenzen verwendest. • Du möchtest dein eigenes FINN Auto fahren? – Mit JobAuto und deinem FINN Rabatt kein Problem. • Ob Sport-Mitgliedschaft, Mental Health Support oder regelmäßige Teamevents - wir achten auf dein Wohlbefinden.
• Lead & Elevate Your Team: Als Leaderr:in baust du ein ambitioniertes Sales-Team auf, das über sich hinauswächst. Du kombinierst klare Zielvorgaben und KPI-Transparenz mit individuellem Coaching, Talententwicklung und Motivation - und hebst so die Performance deines Teams über den gesamten Sales-Cycle auf das nächste Level. • Own Pipeline & Revenue: Du übernimmst die volle Verantwortung für Pipeline-Health und Umsatz. Mit präzisen Forecasts, klarer Steuerung der Win-Rate und konsequentem Performance-Management stellst du eine verlässliche und nachhaltige Zielerreichung sicher. • Raise the Bar on Sales Excellence: Implementiere Best-in-Class-Vertriebsmethoden (z.B. BANT), führe präzise Deal-Reviews durch und hebe kontinuierlich das Niveau in Discovery, Verhandlung und Execution. • Drive Performance Through Data: Nutze KPIs und Analysen, um Chancen zu identifizieren, Engpässe zu beseitigen und Deal-Velocity sowie Umsatzwachstum zu beschleunigen. • Collaborate to Win as One Team: Arbeite eng mit anderen Bereichen zusammen, um eine nahtlose Customer Journey zu gestalten -vom ersten Touchpoint bis zum langfristigen Kundenerfolg.
• Proven B2B-Closer: 3+ Jahre Erfahrung als Account Executive im B2B-Vertrieb. Du hast deine Vertriebsziele nachweislich kontinuierlich erreicht oder übertroffen. • Emerging Sales Leader : Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung. Du weißt, wie man Talente entwickelt, Leistungsstandards erhöht und mit gutem Beispiel vorangeht. • Strategic & Hands-on: Du denkst ganzheitlich (GTM-Strategie, Account-Strategie, Wachstumshebel) und steigst gleichzeitig tief in laufende Deals ein, um sie erfolgreich zum Abschluss zu bringen. • Method-Driven & Data-Savvy: Du arbeitest sicher mit strukturierten Vertriebsmethoden (z. B. BANT) und nutzt CRM-Systeme (idealerweise HubSpot), um Pipeline und Performance gezielt zu steuern. • Persuasive Communicator: Du bist strukturiert und stellst existierende Prozesse in Frage. • Languages: Du sprichst fließend Deutsch und souverän Englisch.
Das Zielgehalt für diese Position liegt bei 100 % Zielerreichung zwischen 97.000 € und 110.000 € brutto pro Jahr. Diese Summe setzt sich aus einem fixen Grundgehalt und einer ungedeckelten Provision zusammen. Zusätzlich profitierst du von virtuellen Anteilen am Unternehmenserfolg (VSOP - Virtual Stock Option Plan).
Deine individuelle Einstufung innerhalb dieser Spanne erfolgt im Rahmen des Bewerbungsprozesses und orientiert sich an deiner Erfahrung, Qualifikation sowie deinen spezifischen Fachkenntnissen. Die genannte Spanne entspricht unserer aktuellen Planung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung; wir behalten uns künftige Anpassungen im Rahmen der Marktentwicklung vor.
Wir bei FINN bauen die Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert und nachhaltig wie nie zuvor. Als Deutschlands führende Abo-Plattform bieten wir dir die Chance, in einem der am schnellsten wachsenden Start-ups echte Verantwortung zu übernehmen und unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitzugestalten. Werde Teil eines Teams aus 350+ Kolleg:innen aus über 50 Nationen. Wir fangen gerade erst an!
Weitere Informationen: www.finn.com
Deine Rolle
Als B2B Sales Leader:in verantwortest du die strategische und operative Weiterentwicklung unseres B2B-Vertriebs. Du leitest ein wachsendes Team von 6-8 Sales Managern, entwickelst skalierbare Strukturen und baust nachhaltige Kundenbeziehungen im Midmarket- und Enterprise-Umfeld auf. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Exzellenz - von der Pipeline-Strategie bis zum Closing komplexer Deals.
Interesse geweckt?
Bewirb dich ganz einfach nur mit deinem Lebenslauf. Lola und Julian freuen sich auf deine Bewerbung!
Gleiche Chancen für Alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
• Arbeite in unserem modernen Büro im Herzen von München, mit der Flexibilität, teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. • FINN hat enormes Wachstumspotenzial. Du hast die Chance, dich in einem hoch motivierenden Startup Umfeld mit anspruchsvollen Projekten in cross-funktionalen Teams schnell zu entwickeln und erfolgreich zu sein. • Wir bieten dir ein attraktives Festgehalt mit ungedeckelter Provision, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und 3,000€ jährliches Weiterbildungsbudget, welches du z.B. für externe Zertifizierungen oder Konferenzen verwendest. • Du möchtest dein eigenes FINN Auto fahren? – Mit JobAuto und deinem FINN Rabatt kein Problem. • Ob Sport-Mitgliedschaft, Mental Health Support oder regelmäßige Teamevents - wir achten auf dein Wohlbefinden.
• Lead & Elevate Your Team: Als Leaderr:in baust du ein ambitioniertes Sales-Team auf, das über sich hinauswächst. Du kombinierst klare Zielvorgaben und KPI-Transparenz mit individuellem Coaching, Talententwicklung und Motivation - und hebst so die Performance deines Teams über den gesamten Sales-Cycle auf das nächste Level. • Own Pipeline & Revenue: Du übernimmst die volle Verantwortung für Pipeline-Health und Umsatz. Mit präzisen Forecasts, klarer Steuerung der Win-Rate und konsequentem Performance-Management stellst du eine verlässliche und nachhaltige Zielerreichung sicher. • Raise the Bar on Sales Excellence: Implementiere Best-in-Class-Vertriebsmethoden (z.B. BANT), führe präzise Deal-Reviews durch und hebe kontinuierlich das Niveau in Discovery, Verhandlung und Execution. • Drive Performance Through Data: Nutze KPIs und Analysen, um Chancen zu identifizieren, Engpässe zu beseitigen und Deal-Velocity sowie Umsatzwachstum zu beschleunigen. • Collaborate to Win as One Team: Arbeite eng mit anderen Bereichen zusammen, um eine nahtlose Customer Journey zu gestalten -vom ersten Touchpoint bis zum langfristigen Kundenerfolg.
• Proven B2B-Closer: 3+ Jahre Erfahrung als Account Executive im B2B-Vertrieb. Du hast deine Vertriebsziele nachweislich kontinuierlich erreicht oder übertroffen. • Emerging Sales Leader : Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung. Du weißt, wie man Talente entwickelt, Leistungsstandards erhöht und mit gutem Beispiel vorangeht. • Strategic & Hands-on: Du denkst ganzheitlich (GTM-Strategie, Account-Strategie, Wachstumshebel) und steigst gleichzeitig tief in laufende Deals ein, um sie erfolgreich zum Abschluss zu bringen. • Method-Driven & Data-Savvy: Du arbeitest sicher mit strukturierten Vertriebsmethoden (z. B. BANT) und nutzt CRM-Systeme (idealerweise HubSpot), um Pipeline und Performance gezielt zu steuern. • Persuasive Communicator: Du bist strukturiert und stellst existierende Prozesse in Frage. • Languages: Du sprichst fließend Deutsch und souverän Englisch.
Das Zielgehalt für diese Position liegt bei 100 % Zielerreichung zwischen 97.000 € und 110.000 € brutto pro Jahr. Diese Summe setzt sich aus einem fixen Grundgehalt und einer ungedeckelten Provision zusammen. Zusätzlich profitierst du von virtuellen Anteilen am Unternehmenserfolg (VSOP - Virtual Stock Option Plan).
Deine individuelle Einstufung innerhalb dieser Spanne erfolgt im Rahmen des Bewerbungsprozesses und orientiert sich an deiner Erfahrung, Qualifikation sowie deinen spezifischen Fachkenntnissen. Die genannte Spanne entspricht unserer aktuellen Planung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung; wir behalten uns künftige Anpassungen im Rahmen der Marktentwicklung vor.
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